Code of Etics & Standart of Conduct

Merupakan suatu penjabaran yang dapat menerangkan tentang perilaku serta kode etik pekerja
Perilaku merupakan perbuatan atau tindakan dan perkataan seseorang yang sifatnya dapat diamati, serta digambarkan dan dicatat oleh orang lain ataupun orang yang melakukannya
sedangkan Kode Etik adalah sistem norma, nilai dan aturan profesional tertulis yang secara tegas menyatakan apa yang benar dan apa yang salah.

Kode Etik dan Standar Perilaku memiliki beberapa komponen
ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam kode etik dan standart perilaku diantaranya :
1. Keimanan dan takwa
2. Kepatuhan terhadap hukum
3. Hubungan antara pengurus,pendiri,dewan pengawas dan karyawan
4. Hubungan pengurus terhadap mitra kerja/mitra bisnis
5. Hubungan sesama individu/karyawan
6. Moral dan etika di luar kedinasan
7. Penjagaan rahasia
8. Penyalahgunaan jabatan dan wewenang

Contoh kasus :
Industri pertahanan skandal
Worldwide interest in corporate conduct was initially awakened in the 1980s by scandals in the defense industry and on Wall Street. Worldwide bunga dalam perilaku awalnya terbangun di tahun 1980-an oleh skandal di industri pertahanan dan di Wall Street. Companies viewed business ethics as a way of promoting self-regulation and deterring government intervention and regulatory action. Etika bisnis perusahaan dilihat sebagai cara untuk mempromosikan swa-regulasi dan pencegahan intervensi pemerintah dan tindakan regulasi. Corporate interest quickly led to the "institutionalisation" of business ethics programmes, consisting largely of codes of conduct, ethics officers and ethics training. bunga Perusahaan dengan cepat mengarah pada "pelembagaan" program etika bisnis, sebagian besar terdiri dari kode etik, petugas etika dan pelatihan etika. (See, KPMG is the abbreviation for the names of the founding members: Klynveld, Peat, Marwick, Goerdeler. KPMG is a business services firm operating in 155 countries.) (Lihat, KPMG adalah singkatan untuk nama-nama anggota pendiri: Klynveld, Gambut, Marwick, Goerdeler.. KPMG adalah bisnis jasa perusahaan yang beroperasi di 155 negara)

Among the first companies to establish codes of conduct were General Electric, General Dynamics, Martin Marietta, and other defense contractors. Diantara perusahaan pertama yang mendirikan kode etik adalah General Electric, General Dynamics, Martin Marietta dan kontraktor pertahanan lainnya. These companies had all experienced procurement scandals (although General Dynamics and Martin Marietta were not formally charged with wrongdoing). Perusahaan-perusahaan ini memiliki semua skandal pengadaan berpengalaman (meskipun General Dynamics dan Martin Marietta tidak resmi dibebankan dengan kesalahan). Now, the defense sector actively polices itself. Sekarang, sektor pertahanan aktif kebijakan itu sendiri. In 1986, seventeen contractors signed the Defense Industry Initiative on Business Ethics and Cunduct, which declares that each of the companies will review its ethical practices annually. Pada tahun 1986, tujuh belas kontraktor menandatangani Industry Pertahanan Inisiatif Etika Usaha dan Perilaku, yang menyatakan bahwa setiap perusahaan akan mengkaji praktek etika secara tahunan.
Naturally, corporate codes of conduct existed prior to the movement of the 1980s. Tentu, kode etik perusahaan ada sebelum gerakan tahun 1980-an. For example, Johnson & Johnson's Credo was published in 1943. Sebagai contoh, Johnson & Johnson Credo diterbitkan pada tahun 1943. As early as 1935, General Robert Wood Johnson urged his fellow industrialists to embrace what he termed "a new industrial philosophy". Pada awal 1935, Jenderal Robert Wood Johnson mendesak rekan-rekan pengusaha untuk merangkul apa yang ia sebut "filosofi industri baru". Johnson defined this as the corporation's responsibility to customers, employees, the community and stockholders. Johnson didefinisikan ini sebagai tanggung jawab korporasi kepada pelanggan, karyawan masyarakat, dan pemegang saham. According to Johnson & Johnson, the corporation has drawn heavily on the strength of the Credo for guidance through the years – at no time was this more evident than during the TYLENOL ® crises of 1982 and 1986, when the company's product was adulterated with cyanide and used as a murder weapon. Menurut Johnson & Johnson, korporasi telah menarik berat pada kekuatan Credo untuk panduan selama bertahun-tahun - pada saat tidak ada yang ini lebih jelas daripada selama Tylenol ® krisis dari 1982 1986, dan ketika perusahaan produk tersebut dicampur dengan sianida dan digunakan sebagai senjata pembunuhan.

Following the pricing scandals that rocked the defense industry in the 1980s, General Electric became a prime example of an American corporation in need of an image overhaul. Menyusul skandal harga yang mengguncang industri pertahanan di tahun 1980, General Electric menjadi contoh utama dari sebuah perusahaan Amerika yang membutuhkan suatu perbaikan gambar. In response, the company created a corporate ombudsman's office, originally for the purpose of examining its government defense contracts. Sebagai tanggapan, perusahaan tersebut membuat kantor ombudsman korporat, awalnya untuk tujuan pemeriksaan pemerintahnya kontrak pertahanan.The company also drew up a summary of in-house rules on ethical concerns, called Integrity: The Spirit & the Letter of Our Commitment , which is 80 pages long and is available in most languages that are spoken in the General Electric worldwide network, including Arabic and Urdu. Perusahaan juga menyusun sebuah ringkasan dari aturan di rumah pada masalah etika, yang disebut Integritas: Roh & Surat Komitmen, yang 80 halaman dan tersedia dalam banyak bahasa yang diucapkan di seluruh dunia Electric umum jaringan, termasuk Arab dan Urdu. In early 1993, the office started a network of toll-free help lines for each business unit in the United States. Pada awal 1993, kantor mulai jaringan garis bantuan bebas pulsa untuk setiap unit bisnis di Amerika Serikat.Employees can call the hot lines anonymously to ask questions about the guidelines and to report suspected violations. Karyawan dapat menghubungi hot line anonim untuk menanyakan pertanyaan tentang panduan dan untuk melaporkan pelanggaran yang dicurigai. (See KPMG, The Age of Ethics .) (Lihat KPMG, The Age of Etika.)

sumber : http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http://www.itcilo.org/english/actrav/telearn/global/ilo/code/main.htm